Forma i typ
Artykuły
(8)
Publikacje naukowe
(7)
Książki
(2)
E-booki
(1)
IBUK Libra
(1)
Dostępność
dostępne
(2)
Placówka
Wypożyczalnia
(2)
Autor
Senejko Alicja (1954- )
(2)
Brzeźniak Marta
(1)
Czapiga Alina (1954- )
(1)
Krawiec Natalia
(1)
Lauster Peter (1940- )
(1)
Leśniak Józef
(1)
Roszak Dominika
(1)
Seredyńska Anna
(1)
Szymczak Anna (psychologia)
(1)
Weber Karolina
(1)
Wieland-Lenczowska Dominika
(1)
Wypler Wojciech
(1)
zbiorowa Praca
(1)
Rok wydania
2020 - 2024
(2)
2010 - 2019
(8)
1990 - 1999
(1)
Okres powstania dzieła
2001-
(7)
Kraj wydania
Polska
(11)
Język
polski
(11)
Temat
Mechanizmy obronne (psychologia)
(7)
Trauma
(5)
Mechanizmy obronne (psychol.)
(3)
Potraumatyczny wzrost
(2)
Anoreksja
(1)
Anorektyczki i anorektycy
(1)
Dziewczęta
(1)
Kłamstwo
(1)
Młodzież
(1)
Osoby uzależnione behawioralnie
(1)
Pedagodzy
(1)
Psychoterapia
(1)
Płeć
(1)
Relacja terapeutyczna
(1)
Rozwój psychiczny
(1)
Terapia uzależnień
(1)
Uczniowie
(1)
Uzależnienia behawioralne
(1)
Uzależnienie od gier komputerowych
(1)
Wsparcie społeczne
(1)
Zasoby osobiste (psychologia)
(1)
Temat: czas
2001-
(7)
1901-2000
(2)
1945-1989
(2)
1989-2000
(2)
Temat: miejsce
Polska
(1)
Gatunek
Artykuł z pracy zbiorowej
(7)
Artykuł problemowy
(4)
Case study (studium przypadku)
(2)
Raport z badań
(1)
Dziedzina i ujęcie
Psychologia
(7)
Medycyna i zdrowie
(1)
11 wyników Filtruj
E-book
W koszyku
Data zmiany: 03.11.2023
Jednym z twierdzeń najczęściej powtarzanych przez teoretyków i praktyków zarządzania jest to mówiące, że ludzie są najważniejszym zasobem organizacji, warunkującym jej przetrwanie i rozwój. Jednocześnie jest to też bezsprzecznie jeden z najtrudniejszych dla menedżerów obszar zarządzania - z uwagi na nieprzewidywalność i ograniczoną sterowalność całego społecznego podsystemu organizacji. W obliczu tego wyzwania poszukiwane są skuteczne praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Menedżerowie pełnią w tym procesie bardzo ważną funkcję. Dążą do przywództwa, podejmują próby tworzenia skutecznych systemów motywowania oraz wykorzystują zróżnicowane narzędzia zarządzania kadrami, a wszystko to w imię budowania kapitału ludzkiego. Co ciekawe - te starania nie zawsze jednak przynoszą oczekiwane skutki. Ukształtowany z czasem charakter relacji przełożony – podwładny może okazać się bardziej lub mniej proefektywnościowy. Tworzenie skutecznych systemów motywowania i wspieranie zaangażowania pracowników w warunkach różnorodności postaw i nietrwałości struktur organizacyjnych wynikającej ze zmienności otoczenia są wciąż uznawane za największe wyzwania współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Ludzie różnie interpretują te same bodźce, a zatem celowe działania skutkują wielością indeterministycznych, trudnych do przewidzenia zmian w całej organizacji. Ostatecznie pojawiające się paradygmaty nierzadko nie znajdują potwierdzenia w praktyce organizacyjnej, przepełnionej wieloma sprzecznościami. Należy pogodzić się chyba z faktem, że paradoksy są wpisane w rzeczywistość organizacyjną, której uczestnicy wciąż balansują pomiędzy dychotomicznymi wyborami, często wykluczającymi się, ale też w rezultacie uzupełniającymi istotę trwania i rozwoju. Niniejsza publikacja to zestawienie różnorodnych artykułów przygotowanych na potrzeby Szkoły Letniej Zarządzania 2016, zatytułowanej „W świecie paradoksów i paradygmatów zarządzania”. Opracowania są utrzymane w optyce postaw, zachowań i relacji pomiędzy ludźmi w organizacji, a główne perspektywy rozważań obejmują: 1) przywództwo i role menedżerskie, 2) kompetencje pracownicze, 3) kapitał ludzki oraz 4) wybrane praktyki zarządzania kadrami, głównie nakierowane na motywację i zaangażowanie pracowników. Żywimy nadzieję, że lektura po-może czytelnikom nieco lepiej odnaleźć się w świecie paradoksów i paradygmatów ludzkiej strony zarządzania. Ewa Głuszek, Sylwia Stańczyk
Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.
Brak okładki
Artykuł
W koszyku
Data zmiany: 22.05.2021
Znaczenie mechanizmów obronnych i potrzeb w pracy pedagoga / Anna Seredyńska // KWARTALNIK PEDAGOGICZNY. - 2011, nr 3, s. 125-146.
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 41699 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Data zmiany: 28.10.2016
Odwaga bycia sobą / Peter Lauster ; przeł. [z niem.] Anna Matylda Bender. - Warszawa : "Świat Książki", 1996. - 316, [2] s. : ilustracje, tab. ; 21 cm.
Bibliogr. s. 315-[317].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.
Wypożyczalnia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 34869 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej