SOWA OPAC : Publiczna Biblioteka Pedagogiczna w Obornikach Katalog księgozbioru

Book

In basket

rate

Coaching kariery : doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 200 stron : ilustracje ; 25 cm.

(HR)

ISBN: 978-83-8124-551-7

Temat: Coaching ; Kariera ; Poradnictwo zawodowe ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Opracowanie

Bibliografia, netografia na stronach 193-200.

Dla profesjonalnych coachów, menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania, pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.

available to loan

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Wypożyczalnia

There are copies available to loan: sygn. 45845 (1 egz.)

No cover

Article

In basket

rate

Zarządzanie strategiczne zasobami ludzkimi z perspektywy nauki o złożoności / Jerzy Rokita. W: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania. s. 109-123. - 2017.

Temat: Zarządzanie strategiczne ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Artykuł problemowy ; Artykuł z pracy zbiorowej

Dokument nadrzędny: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania / redakcja naukowa Krystyna Jędralska, Wojciech Dyduch.

Bibliografia na stronach 122-123.

Book

In basket

rate

Funkcja personalna w przedsiębiorstwie : aktualne trendy i perspektywy rozwoju / Marcin Gołembski. - Warszawa : CeDeWu, 2019. - 242 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

ISBN: 978-83-8102-224-8

Temat: Przedsiębiorstwo ; Ryzyko personalne ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Polska ; Raport z badań

Bibliografia, netografia na stronach 183-199, 209-225.

available to loan

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Wypożyczalnia

There are copies available to loan: sygn. 45802 (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zarządzanie wiedzą / redakcja naukowa Dariusz Jemielniak, Andrzej K. Koźmiński. - Warszawa : Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, 2008. - 555 strony; ilustracje ; 24 cm.

ISBN: 978-83-60501-95-5

Temat: Zarządzanie wiedzą ; Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Systemy informacyjne ; Podręcznik ; Praca zbiorowa

Bibliografia przy rozdziałach. Indeks.

Podręcznik akademicki.

available to loan

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Wypożyczalnia

There are copies available to loan: sygn. 45805 (1 egz.)

No cover

Article

In basket

rate

Wyzwania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście rozwoju technologii informatycznej : wyniki badań / Adrian Pyszka, Kinga Hoffmann-Burdzińska. W: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania. s. 284-303. - 2017.

Temat: Systemy informatyczne zarządzania ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Artykuł problemowy ; Artykuł z pracy zbiorowej

Dokument nadrzędny: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania / redakcja naukowa Krystyna Jędralska, Wojciech Dyduch.

Bibliografia na stronach 302-303.

Book

In basket

rate

Zarządzanie motywacją pracowników / Waldemar Kozłowski. - Wydanie IV. - Warszawa : CeDeWu, 2022. - 134 strony : ilustracje ; 24 cm.

ISBN: 978-83-8102-609-3 (oprawa miękka)

Temat: Motywacja pracy ; Ocena pracowników ; Wartościowanie pracy ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Materiały pomocnicze ; Opracowanie

Bibliografia na stronach 131-134.

Dla kadry menedżerskiej, specjalistów HR i studentów nauk ekonomicznych.

currently on loan

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Wypożyczalnia

All copies are currently on loan: sygn. 47297 (1 egz.)

No cover

Article

In basket

rate

Rynek pracy a systemy wczesnego ostrzegania w zarządzaniu zasobami ludzkimi / Izabela Krawczyk-Sokołowska, Maria Nowicka-Skowron, Agata Mesjasz-Lech. W: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania. s. 236-246. - 2017.

Temat: Rynek pracy ; Systemy informatyczne zarządzania ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Artykuł problemowy ; Artykuł z pracy zbiorowej

Dokument nadrzędny: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania / redakcja naukowa Krystyna Jędralska, Wojciech Dyduch.

Bibliografia na stronach 244-246.

Book

In basket

rate

Nowe trendy w doradztwie personalnym i zawodowym / Izabela Stańczyk. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2019. - 171, [2] strony : ilustracje ; 23 cm.

ISBN: 978-83-8085-927-2 (oprawa miękka)

Temat: Doradcy personalni ; Kariera ; Kompetencje zawodowe ; Marketing personalny ; Poradnictwo zawodowe ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Polska ; Materiały pomocnicze ; Opracowanie

Bibliografia na stronach 164-171.

available to loan

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Wypożyczalnia

There are copies available to loan: sygn. 46074 (1 egz.)

Article

In basket

rate

Remuneration and motivation of employees as an important element of company management : job crafting - a new method for building engagement and sense of a work sensor = Wynagradzanie i motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania przedsiębiorstwem : job : nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy / Ewelina Lopata (Nicolaus Copernicus University in Toruń. Faculty of Economic Sciences and Management). W: Polityka Społeczna. 2020, nr 7, s. 26-32. - 2020.

Temat: Motywacja pracy ; Płaca ; Przedsiębiorstwo ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Polska ; Artykuł problemowy ; Artykuł z czasopisma ekonomicznego ; Artykuł z czasopisma naukowego

Bibliografia, netografia na stronie 32.

Streszczenie w języku polskim.

E-book

In basket

Zarządzanie zasobami ludzkimi : Przesłanki, funkcje, instrumenty / red. Renata Oczkowska. - Wydawnictwo Naukowe PWN ; IBUK Libra, 2019. - 400 s.

ISBN: 978-83-01-20937-7

Temat: Zarządzanie ; Ekonomia ; Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Prezesi ; Zasoby ludzkie ; Korporacje

Informacje o książce ; Spis treści

Wśród wyzwań, które stoją przed współczesnymi przedsiębiorstwami, szczególnie ważna jest rosnąca rola zasobów ludzkich jako źródła przewagi konkurencyjnej. Istotne jest także dążenie do podnoszenia efektywności, wykorzystywanie możliwości stwarzanych przez nowoczesne technologie, konieczność działania przy założeniu ciągłych zmian. Nowe uwarunkowania wymagają szybkości, elastyczności czy też zdolności uczenia się, które mogą zapewnić kompetentni pracownicy. Inspiracją do napisania książki są systematyczne i ciągłe zmiany zachodzące w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Wynikają one z przeobrażeń widocznych na rynku pracy, zmian społecznych, ekonomicznych czy pokoleniowych. Wszystkie te modyfikacje powodują, że choć tematyka zarządzania zasobami ludzkimi jest podejmowana od lat, wymaga ciągłego aktualizowania. Książka powstała na podstawie zgromadzonej przez autorów wiedzy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, prowadzonych przez nich badań naukowych oraz praktycznego doświadczenia. Dzięki temu w książce opisano najnowsze metody, narzędzia, instrumenty oraz trendy, które stanowią obszar zainteresowania zarówno dla praktyków, jak i teoretyków.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

available online

This item is available online. Expand information to see details.

E-book

In basket

Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi / red. Bogusława Urbaniak. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ; IBUK Libra, 2011. - 537 s.

ISBN: 978-83-7525-546-1

Temat: Zarządzanie ; HR ; Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Motywowanie ; Kapitał ludzki

Informacje o książce ; Spis treści

Publikacja ta jest udaną próbą przedstawienia różnych podejść dotyczących oceny efektywności ZZL. Opracowanie charakteryzuje się interdyscyplinarnym podejściem, łączącym wiedzę z zakresu rachunkowości, finansów, ekonomii i zachowań ludzi. Książka wpisuje się w nurt rozważań dotyczących sposobów oceny efektywności funkcji personalnej. Działania związane z ZZL najczęściej oceniane są w kategoriach behawioralnych lub statystycznych, jednak coraz bardziej widoczna w polskich firmach staje się potrzeba oceny działań związanych z ZZL także w kategoriach ekonomicznych. W obecnej sytuacji coraz częściej kierownicy firm domagają się szacowania spodziewanych korzyści i kosztów związanych z prowadzeniem procesów i programów personalnych.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

available online

This item is available online. Expand information to see details.

E-book

In basket

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik : Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji / red. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN ; IBUK Libra, 2006. - 704 s.

ISBN: 978-83-01-14813-3

Temat: Zarządzanie ; HR ; Zarządzanie zasobami ludzkimi

Informacje o książce ; Spis treści

Podręcznik akademicki, zawierający pełny zakres wiedzy związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Omawiane problemy przedstawione są na tle makrootoczenia, z uwzględnieniem nowoczesnych koncepcji i specyfiki małych, średnich i dużych firm. Oprócz zagadnień typowych dla innych podręczników, książka zawiera pogłębione ujęcia współczesnych i przyszłościowo bardzo ważnych kwestii, np. metod pomiaru kapitału ludzkiego, organizacji zarządzania zasobami ludzkimi oraz kultury organizacyjnej. Uzupełnieniem treści jest aneks omawiający praktykę zarządzania zasobami ludzkimi w różnych organizacjach i w różnego typu branżach. Co ważne, przykłady z praktyki oparte są na doświadczeniu polskich firm. Każda część książki poprzedzona jest zestawem ważniejszych terminów, zaś każdy rozdział zakończono pytaniami i zalecaną lekturą.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

available online

This item is available online. Expand information to see details.

E-book

In basket

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo / Natalia Potoczek. - Wyd. 2. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN ; IBUK Libra, 2018. - 236 s.

ISBN: 978-83-01-19999-9

Temat: Zarządzanie ; Zarządzanie projektami ; Zasoby ludzkie

Informacje o książce ; Spis treści

Jednym najsilniej rozwijających się nurtów teorii i praktyki zarządzania jest Business Process Management – BPM. Koncentracja na procesach biznesowych stała się koniecznością w organizacjach, które osiągając większe rozmiary, przestały je kontrolować i doskonalić. W efekcie rozwinęło się również zainteresowanie procesem wspomagającym oraz przekonanie o konieczności metodycznego, spójnego z innymi procesami w organizacji projektowania ich i doskonalenia. Jednorazowe akcje i przedsięwzięcia generują wysokie koszty, a ich skutki nie utrwalają pożądanych zmian, dlatego współczesne doskonalenie organizacji powinno odbywać się jednocześnie poprzez procesy biznesowe i wspomagające. Prezentowana książka odwołuje się do współczesnej roli procesów personalnych w organizacji w perspektywie koncepcji BPM oraz podstaw ich kształtowania w duchu koncepcji Human Resource Management. Zaproponowane modelowe ujęcie zarządzania zasobami ludzkimi łączy doświadczenia oraz potrzeby współczesnych organizacji, które dostrzegły konieczność procesowego przeorientowania.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

available online

This item is available online. Expand information to see details.

E-book

In basket

Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji / Tomasz P. Czapla. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ; IBUK Libra, 2011. - 235 s.

ISBN: 978-83-7525-573-7

Temat: Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Zarządzanie personelem ; Zarządzanie kadrami

Informacje o książce ; Spis treści

Celem pracy jest opracowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych interakcji, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi elementami składowymi kompetencji. Publikacja prezentuje nowy wielowymiarowy model kompetencji pracowniczych oparty na triadzie wiedza – umiejętności – postawy, w której wiedza jest źródłem dla umiejętności. Metodologia pracy oparta została na koncepcji refleksyjnego praktyka. Zgodnie z przyjętą metodą, podstawą do prowadzonej refleksji było projektowanie kolejnych wersji modelu kompetencji, które następnie weryfikowane były w oparciu o osobiste praktyczne doświadczenia autora, na które składa się siedemnastoletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów doradztwa organizacyjnego w obszarze zarządzania personelem organizacji. W projektowaniu zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych wykorzystana została także metoda analizy przypadków. Metodą objęte zostały 33 systemy kompetencyjne realnie stosowane w polskich firmach i w polskich oddziałach firm zagranicznych. Na oryginalność opracowania składają się następujące czynniki: ? systematyzacja i analiza czynników kształtujących strukturę kompetencji pracowniczych oraz ich odniesienie do strategii konkurencyjności, ? identyfikacja i ocena systemów kompetencji funkcjonujących w wybranych organizacjach gospodarczych, ? propozycja zintegrowanego modelu uwzględniającego czynniki racjonalne i emocjonalne, ich strukturę i dynamikę oraz powiązania występujące pomiędzy wyróżnionymi elementami, ? ukazanie mechanizmów kształtowania składowych zintegrowanego modelu kompetencji za szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań kulturowych.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

available online

This item is available online. Expand information to see details.

E-book

In basket

Kapitał ludzki organizacji : Pomiar i sprawozdawczość / Grzegorz Łukasiewicz. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN ; IBUK Libra, 2009. - 252 s.

ISBN: 978-83-01-15768-5

Temat: Kapitał ludzki ; Sprawozdawczość ; Organizacja ; Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Zarządzanie ; Polityka personalna ; Ekonomia

Informacje o książce ; Spis treści

Punktem wyjścia tej publikacji jest przekonanie, że kapitał ludzki organizacji stanowi czynnik warunkujący uzyskanie przewagi konkurencyjnej na współczesnym rynku. Przedstawiono w niej kompleksową oraz przejrzystą i logiczną syntezę wiedzy o kapitale ludzkim, wskazując powiązania między polityką personalną a teorią oraz sprawozdawczością w tej dziedzinie. Skupiono się szczególnie na takich zagadnieniach, jak teoria funkcji personalnej i narzędzia wykorzystywane podczas jej realizacji, inwestycje w kapitał ludzki i oczekiwane z nich korzyści, rachunkowość zasobów ludzkich oraz sprawozdania o stanie kapitału ludzkiego organizacji. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów kierunków ekonomicznych zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także dla praktyków pragnących poszerzyć swoją wiedzę na temat kapitału ludzkiego, zapoznać się z teorią oraz jej praktycznymi zastosowaniami i dzięki temu usprawnić własne działania na tym polu.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

available online

This item is available online. Expand information to see details.

E-book

In basket

HR Business Partner : Rola - Funkcje - perspektywy / red. Karina Popieluch. - Wydawnictwo Naukowe PWN ; IBUK Libra, 2018. - 300 s.

ISBN: 978-83-01-20001-5

Temat: HR Business Partner ; Zarządzanie zasobami ludzkimi

Informacje o książce ; Spis treści

Rola HR Business Partnera jest w Polsce mocno niedookreślona. Zarówno studenci jak i praktycy cały czas poszukują wiedzy, która wyjaśniałaby nie tylko teoretyczne aspekty roli i kompetencji na tym stanowisku, ale też pokazywałaby najlepsze praktyki i wskazywała źródła inspiracji. Autorzy książki to wybitni praktycy, którzy podjęli się wyzwania jakim jest selekcja i synteza wybranych modeli teoretycznych. Kierując się własnym doświadczeniem, stworzyli przystępny opis roli HR Business Partnera. W pierwszej części publikacji zostały zebrane wiodące koncepcje roli HR Business Partnera i przypisywanych jej kompetencji na przestrzeni ostatnich 20 lat. Czytelnik znajdzie w jednym miejscu modele i główne założenia. Druga część książki jest fundamentem merytorycznym roli HR Business Partnera. Prowadzi od ogólnej koncepcji organizacji i jej operacjonalizacji, poprzez strategię HR, do elementarnej wiedzy w zakresie cyklu życia pracownika. W publikacji zawarte są też treści ukazujące wymiary i przyszłość roli HR Business Partnera. Autorzy przez pryzmat konkretnych zagadnień przedstawiają współczesne trendy, ogólne koncepcje, narzędzia i studium przypadku ich wdrożenia. Książka jest cennym źródłem wiedzy zarówno dla studentów studiów podyplomowych z zakresu HR Business Partner oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi, jak i praktyków.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

available online

This item is available online. Expand information to see details.

E-book

In basket

Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji / Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Anna Jawor-Joniewicz. - Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ; IBUK Libra, 2018. - 174 s.

ISBN: 978-83-8142-434-9

Temat: Zarządzania zasobami ludzkimi ; Kapitał ludzki ; Zarządzanie multigeneracyjne ; Zarządzanie wieloma pokoleniami ; Rynek pracy ; Transfer wiedzy

Informacje o książce ; Spis treści

We współczesnych organizacjach spotykają się cztery pokolenia pracowników. Każde z nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe. Generacje posiadają odmienne systemy wartości, potrzeby i oczekiwania, różne nawyki oraz przyzwyczajenia. Efektywne zarządzanie tak różnorodnym kapitałem ludzkim jest wyzwaniem dla menedżerów. Kluczowe jest skoncentrowanie się na potencjale drzemiącym w każdym pokoleniu, nie zaś na barierach wynikających z różnic między nimi. Takie podejście umożliwia zarządzającym czerpanie korzyści z różnorodności w miejscu pracy. Książka łączy walory monografii naukowej i praktycznego przewodnika. Wskazując rozwiązania przydatne w procesie zarządzania zróżnicowanym wiekowo kapitałem ludzkim, może stanowić inspirację dla menedżerów personalnych oraz właścicieli przedsiębiorstw a także dla badaczy i studentów podejmujących tematykę zarządzania multigeneracyjnego.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

available online

This item is available online. Expand information to see details.

E-book

In basket

Rekrutacja - teoria i praktyka / Jacek Woźniak. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN ; IBUK Libra, 2013. - 346 s.

ISBN: 978-83-01-17389-0

Temat: Zarządzanie zasobami ludzkimi ; HR ; Rekrutacja ; Selekcja ; Kadry

Informacje o książce ; Spis treści

We współczesnej gospodarce, w której dominują usługi oraz sektory oparte na wiedzy, kompetencje pracowników, ich doświadczenie, umiejętności, cechy charakteru to jeden z głównych czynników konkurencyjnych przedsiębiorstwa. Rekrutacja stała się najważniejszym procesem kadrowym przedsiębiorstwa. Odpowiednie zaplanowanie potrzeb kadrowych dotyczących obecnej i przyszłej działalności firmy, w wymiarze ilościowym i jakościowym stanowi niezbędny warunek sukcesu rynkowego. Prezentowana książka jest praktycznym przewodnikiem po zagadnieniach rekrutacji i selekcji. Autor przedstawia cały proces doboru personelu, rozpoczynając od wyznaczenia potrzeb kadrowych i tworzenia profili rekrutacyjnych, przez opisanie narzędzi związanych z rekrutacją i selekcją, aż po wybór pracowników i ich adaptację do pracy. Dużym atutem publikacji jest jej praktyczny charakter, a także uwzględnienie najbardziej aktualnych i sprawdzonych teorii, metod i narzędzi. Wszystkie aspekty rekrutacji zobrazowane zostały przykładami zaczerpniętymi z działalności przedsiębiorstw. Publikacja stanowi znakomite źródło wiedzy dla studentów zarządzania zasobami ludzkimi, menedżerów, właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, a także dla osób, które zawodowo zajmują się rekrutacją i selekcją.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

available online

This item is available online. Expand information to see details.

E-book

In basket

Zarządzanie talentami a orientacja na uczenie się przedsiębiorstw / Agnieszka Skuza. - Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu ; IBUK Libra, 2019. - 96 s.

ISBN: 978-83-66199-15-6

Temat: Uczenie się przedsiębiorstw ; Konkurencyjność ; Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Zarządzanie talentami

Informacje o książce ; Spis treści

Zasadniczym celem pracy jest ustalenie wpływu zarządzania talentami na orientację na uczenie się przedsiębiorstw. Jego realizacja wymagała opracowania spójnych koncepcji obu zagadnień oraz ich empirycznej weryfikacji. Autorka ocenia programy i procesy zarządzania talentami w Polsce, zajmuje się problemem modelowania organizacji uczącej się oraz przedstawia wyniki swoich badań.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

available online

This item is available online. Expand information to see details.

E-book

In basket

Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe uwarunkowania / Sylwia Białas. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN ; IBUK Libra, 2013. - 238 s.

ISBN: 978-83-01-19372-0

Temat: Zarządzanie zasobami ludzkimi ; HR ; Organizacja ; Komunikacja ; Otoczenie międzynarodowe

Informacje o książce ; Spis treści

Umiejętność radzenia sobie w otoczeniu międzynarodowym jest jedną z najważniejszych kompetencji każdego menedżera. Podstawą sukcesu menedżera jest właściwa komunikacja. Aby ten cel osiągnąć, niezbędne jest zrozumienie postaw oraz zwyczajów współpracowników i przełożonych. Zadanie to jest utrudnione gdy pracuje się w otoczeniu międzynarodowym, w którym ścierają się różne postawy, wynikające z odmiennych uwarunkowań kulturowych. Uwzględnienie tych różnic w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest bardzo ważne dla powodzenia każdego przedsięwzięcia. Autorka opisuje czym jest kultura narodowa, jakie są jej wymiary i artefakty. W przystępny sposób omawia wpływ kultury na poszczególne elementy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Charakteryzuje kulturę narodową m.in. Francji, Anglii, Szwecji czy Japonii, opisując jednocześnie praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, przyjęte w tych krajach. Na koniec wskazuje problemy, które mogą wystąpić przy wprowadzaniu tych samych rozwiązań w różnych obszarach kulturowych. Prosty język, przejrzysta struktura i zawarte przykłady sprawiają, że książkę czyta się szybko i przyjemnie. Jest ona znakomitym przewodnikiem zarządzania w otoczeniu międzynarodowym, skierowanym do menedżerów, pracowników działów HR, a także wszystkich, którzy łączą swoją karierę z międzynarodową organizacją.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

available online

This item is available online. Expand information to see details.