SOWA OPAC : Publiczna Biblioteka Pedagogiczna w Obornikach Katalog księgozbioru

Książka

W koszyku

oceń

Coaching kariery : doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 200 stron : ilustracje ; 25 cm.

(HR)

ISBN: 978-83-8124-551-7

Temat: Coaching ; Kariera ; Poradnictwo zawodowe ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Opracowanie

Bibliografia, netografia na stronach 193-200.

Dla profesjonalnych coachów, menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania, pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 45845 (1 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

oceń

Zarządzanie strategiczne zasobami ludzkimi z perspektywy nauki o złożoności / Jerzy Rokita. W: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania. s. 109-123. - 2017.

Temat: Zarządzanie strategiczne ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Artykuł problemowy ; Artykuł z pracy zbiorowej

Dokument nadrzędny: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania / redakcja naukowa Krystyna Jędralska, Wojciech Dyduch.

Bibliografia na stronach 122-123.

Książka

W koszyku

oceń

Funkcja personalna w przedsiębiorstwie : aktualne trendy i perspektywy rozwoju / Marcin Gołembski. - Warszawa : CeDeWu, 2019. - 242 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

ISBN: 978-83-8102-224-8

Temat: Przedsiębiorstwo ; Ryzyko personalne ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Polska ; Raport z badań

Bibliografia, netografia na stronach 183-199, 209-225.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 45802 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie wiedzą / redakcja naukowa Dariusz Jemielniak, Andrzej K. Koźmiński. - Warszawa : Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, 2008. - 555 strony; ilustracje ; 24 cm.

ISBN: 978-83-60501-95-5

Temat: Zarządzanie wiedzą ; Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Systemy informacyjne ; Podręcznik ; Praca zbiorowa

Bibliografia przy rozdziałach. Indeks.

Podręcznik akademicki.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 45805 (1 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

oceń

Wyzwania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście rozwoju technologii informatycznej : wyniki badań / Adrian Pyszka, Kinga Hoffmann-Burdzińska. W: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania. s. 284-303. - 2017.

Temat: Systemy informatyczne zarządzania ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Artykuł problemowy ; Artykuł z pracy zbiorowej

Dokument nadrzędny: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania / redakcja naukowa Krystyna Jędralska, Wojciech Dyduch.

Bibliografia na stronach 302-303.

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie motywacją pracowników / Waldemar Kozłowski. - Wydanie IV. - Warszawa : CeDeWu, 2022. - 134 strony : ilustracje ; 24 cm.

ISBN: 978-83-8102-609-3 (oprawa miękka)

Temat: Motywacja pracy ; Ocena pracowników ; Wartościowanie pracy ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Materiały pomocnicze ; Opracowanie

Bibliografia na stronach 131-134.

Dla kadry menedżerskiej, specjalistów HR i studentów nauk ekonomicznych.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 47297 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie motywacją pracowników / Waldemar Kozłowski. - Wydanie V zmienione. - Warszawa : CeDeWu, 2023. - 223 strony : ilustracje ; 24 cm.

ISBN: 978-83-8102-801-1

Temat: Motywacja pracy ; Ocena pracowników ; Wartościowanie pracy ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Materiały pomocnicze ; Opracowanie

Bibliografia na stronach 215-220.

Dla kadry menedżerskiej, specjalistów HR i studentów nauk ekonomicznych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 47597 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

ISBN: 978-83-8322-505-0 (oprawa miękka)

Temat: Analiza transakcyjna ; Coaching ; Menedżerowie ; Motywacja ; Psychologia zarządzania ; Relacje biznesowe ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Poradnik

Na stronie tytułowej i okładce: Autor artykułów o zarządzaniu w magazynach "Personel i Zarządzanie" oraz "Szef Sprzedaży".

Bibliografia, netografia na stronach 193-194.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 47560 (1 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

oceń

Rynek pracy a systemy wczesnego ostrzegania w zarządzaniu zasobami ludzkimi / Izabela Krawczyk-Sokołowska, Maria Nowicka-Skowron, Agata Mesjasz-Lech. W: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania. s. 236-246. - 2017.

Temat: Rynek pracy ; Systemy informatyczne zarządzania ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Artykuł problemowy ; Artykuł z pracy zbiorowej

Dokument nadrzędny: Nauki o zarządzaniu : dokonania, trendy, wyzwania / redakcja naukowa Krystyna Jędralska, Wojciech Dyduch.

Bibliografia na stronach 244-246.

Książka

W koszyku

oceń

Nowe trendy w doradztwie personalnym i zawodowym / Izabela Stańczyk. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2019. - 171, [2] strony : ilustracje ; 23 cm.

ISBN: 978-83-8085-927-2 (oprawa miękka)

Temat: Doradcy personalni ; Kariera ; Kompetencje zawodowe ; Marketing personalny ; Poradnictwo zawodowe ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Polska ; Materiały pomocnicze ; Opracowanie

Bibliografia na stronach 164-171.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 46074 (1 egz.)

Artykuł

W koszyku

oceń

Remuneration and motivation of employees as an important element of company management : job crafting - a new method for building engagement and sense of a work sensor = Wynagradzanie i motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania przedsiębiorstwem : job : nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy / Ewelina Lopata (Nicolaus Copernicus University in Toruń. Faculty of Economic Sciences and Management). W: Polityka Społeczna. 2020, nr 7, s. 26-32. - 2020.

Temat: Motywacja pracy ; Płaca ; Przedsiębiorstwo ; Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ; Polska ; Artykuł problemowy ; Artykuł z czasopisma ekonomicznego ; Artykuł z czasopisma naukowego

Bibliografia, netografia na stronie 32.

Streszczenie w języku polskim.

E-book

W koszyku

Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi / red. Bogusława Urbaniak. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ; IBUK Libra, 2011. - 537 s.

ISBN: 978-83-7525-546-1

Temat: Zarządzanie ; HR ; Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Motywowanie ; Kapitał ludzki

Informacje o książce ; Spis treści

Publikacja ta jest udaną próbą przedstawienia różnych podejść dotyczących oceny efektywności ZZL. Opracowanie charakteryzuje się interdyscyplinarnym podejściem, łączącym wiedzę z zakresu rachunkowości, finansów, ekonomii i zachowań ludzi. Książka wpisuje się w nurt rozważań dotyczących sposobów oceny efektywności funkcji personalnej. Działania związane z ZZL najczęściej oceniane są w kategoriach behawioralnych lub statystycznych, jednak coraz bardziej widoczna w polskich firmach staje się potrzeba oceny działań związanych z ZZL także w kategoriach ekonomicznych. W obecnej sytuacji coraz częściej kierownicy firm domagają się szacowania spodziewanych korzyści i kosztów związanych z prowadzeniem procesów i programów personalnych.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

E-book

W koszyku

Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji / Tomasz P. Czapla. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ; IBUK Libra, 2011. - 235 s.

ISBN: 978-83-7525-573-7

Temat: Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Zarządzanie personelem ; Zarządzanie kadrami

Informacje o książce ; Spis treści

Celem pracy jest opracowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych interakcji, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi elementami składowymi kompetencji. Publikacja prezentuje nowy wielowymiarowy model kompetencji pracowniczych oparty na triadzie wiedza – umiejętności – postawy, w której wiedza jest źródłem dla umiejętności. Metodologia pracy oparta została na koncepcji refleksyjnego praktyka. Zgodnie z przyjętą metodą, podstawą do prowadzonej refleksji było projektowanie kolejnych wersji modelu kompetencji, które następnie weryfikowane były w oparciu o osobiste praktyczne doświadczenia autora, na które składa się siedemnastoletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów doradztwa organizacyjnego w obszarze zarządzania personelem organizacji. W projektowaniu zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych wykorzystana została także metoda analizy przypadków. Metodą objęte zostały 33 systemy kompetencyjne realnie stosowane w polskich firmach i w polskich oddziałach firm zagranicznych. Na oryginalność opracowania składają się następujące czynniki: ? systematyzacja i analiza czynników kształtujących strukturę kompetencji pracowniczych oraz ich odniesienie do strategii konkurencyjności, ? identyfikacja i ocena systemów kompetencji funkcjonujących w wybranych organizacjach gospodarczych, ? propozycja zintegrowanego modelu uwzględniającego czynniki racjonalne i emocjonalne, ich strukturę i dynamikę oraz powiązania występujące pomiędzy wyróżnionymi elementami, ? ukazanie mechanizmów kształtowania składowych zintegrowanego modelu kompetencji za szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań kulturowych.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

E-book

W koszyku

Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji / Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Anna Jawor-Joniewicz. - Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ; IBUK Libra, 2018. - 174 s.

ISBN: 978-83-8142-434-9

Temat: Zarządzania zasobami ludzkimi ; Kapitał ludzki ; Zarządzanie multigeneracyjne ; Zarządzanie wieloma pokoleniami ; Rynek pracy ; Transfer wiedzy

Informacje o książce ; Spis treści

We współczesnych organizacjach spotykają się cztery pokolenia pracowników. Każde z nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe. Generacje posiadają odmienne systemy wartości, potrzeby i oczekiwania, różne nawyki oraz przyzwyczajenia. Efektywne zarządzanie tak różnorodnym kapitałem ludzkim jest wyzwaniem dla menedżerów. Kluczowe jest skoncentrowanie się na potencjale drzemiącym w każdym pokoleniu, nie zaś na barierach wynikających z różnic między nimi. Takie podejście umożliwia zarządzającym czerpanie korzyści z różnorodności w miejscu pracy. Książka łączy walory monografii naukowej i praktycznego przewodnika. Wskazując rozwiązania przydatne w procesie zarządzania zróżnicowanym wiekowo kapitałem ludzkim, może stanowić inspirację dla menedżerów personalnych oraz właścicieli przedsiębiorstw a także dla badaczy i studentów podejmujących tematykę zarządzania multigeneracyjnego.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

E-book

W koszyku

Zarządzanie talentami a orientacja na uczenie się przedsiębiorstw / Agnieszka Skuza. - Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu ; IBUK Libra, 2019. - 96 s.

ISBN: 978-83-66199-15-6

Temat: Uczenie się przedsiębiorstw ; Konkurencyjność ; Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Zarządzanie talentami

Informacje o książce ; Spis treści

Zasadniczym celem pracy jest ustalenie wpływu zarządzania talentami na orientację na uczenie się przedsiębiorstw. Jego realizacja wymagała opracowania spójnych koncepcji obu zagadnień oraz ich empirycznej weryfikacji. Autorka ocenia programy i procesy zarządzania talentami w Polsce, zajmuje się problemem modelowania organizacji uczącej się oraz przedstawia wyniki swoich badań.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

E-book

W koszyku

W poszukiwaniu zielonego ładu / red. Małgorzata Burchard-Dziubińska. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ; IBUK Libra, 2022. - 344 s.

ISBN: 978-83-8220-871-9

Temat: Finanse agrobiznesu ; Ochrona środowiska ; Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Zrównoważony rozwój ; Zielony Ład

Informacje o książce ; Spis treści

Powstała w ramach inicjatywy EKOEkSoc książka W poszukiwaniu zielonego ładu jest efektem pracy autorów związanych zawodowo z Wydziałem Ekonomiczno-Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego, którzy w swej aktywności badawczej i dydaktycznej podejmują zagadnienia związane z problemami wyrastającymi na styku systemów społeczno-gospodarczych i środowiska przyrodniczego. Jak zazieleniać zarządzanie zasobami czynników produkcji? Jak koegzystować z innymi gatunkami? Dlaczego warto poznawać ekologiczne uwarunkowania funkcjonowania miast, sektorów gospodarczych, przedsiębiorstw i gospodarstw domowych? Do czego mogą się przydać zielone podatki? Jak policzyć ślad węglowy i finansować proekologiczne rozwiązania? Czy wzrost PKB zawsze jest miarą sukcesu, a zwrot w kierunku zielonej gospodarki będzie inkluzywny? To przykładowe pytania, które postawiliśmy w publikacji. Znalezienie odpowiedzi wymagało wyjścia poza utarte schematy myślenia, o których już wiemy, że zbyt często prowadzą do praktyk destrukcyjnych nie tylko wobec przyrody, lecz także nas samych. Zapraszamy do lektury i aktywnego poszukiwania sposobów bar dziej harmonijnego układania relacji z naturą. * Znaczenie i aktualność poruszanej w książce tematyki, szczególnie w obecnej sytuacji związanej z działaniami na rzecz ochrony klimatu oraz procesem dotyczącym transformacji energetycznej, można uznać za bezdyskusyjne. Dr hab. inż. Izabela Sówka, prof. Politechniki Wrocławskiej Ta wielowątkowa i interdyscyplinarna książka stanowi inspirację do działania oraz dalszych poszukiwań rozwiązań służących polepszeniu naszych relacji ze środowiskiem przyrodniczym. Dr hab. Karol Mrozik, prof. Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

E-book

W koszyku

Nauki o Zarządzaniu 1(26) : Praca zbiorowa / red. Praca zbiorowa. - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu ; IBUK Libra, 2016. - 194 s.

Temat: Inteligentna specjalizacja ; Strategia ; Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Uwarunkowania aktywności innowacyjnej ; Innowacyjność ; Innowacje

Informacje o książce ; Spis treści

Klasyczna, Schumpeterowska „twórcza destrukcja” również współcześnie jest wy-znacznikiem tych aktywności podmiotów rynkowych, w które wpisane są działania innowacyjne. Skutkiem tej działalności są szeroko rozumiane zmiany organizacyjne, znajdujące się w centrum zainteresowania nauk o zarządzaniu. Nie jest jednak możliwe stworzenie pełnej listy czynników generujących przeobrażenia w organizacjach, tak jak nie jest realne określenie skończonego wykazu paradoksów, które im towarzyszą. Warto jednak podejmować próby usystematyzowania tych działań, gdyż są one niekwestionowanym sposobem rozwoju nauki i zbliżania jej do „doskonałości” – niezależnie od sposobu rozumienia tej kategorii. Celem niniejszej publikacji jest przedstawienie poglądów polskich badaczy na innowacyjność, zmiany organizacyjne, związane z nimi procesy uczenia się oraz próba usystematyzowania tych poglądów, a także określenie ich wpływu na wybrane kategorie, takie jak rozwój, adaptacja czy uelastycznienie organizacji. Poznawanie źródeł, barier i procesów związanych z innowacjami i zmianami prowadzi do systematycznej identyfikacji paradoksów i pozornego ich rozstrzygania. To fenomen nauk, w tym nauk społecznych, które wciąż jeszcze pozostawiają wiele miejsca na dywagacje, wątpliwości i wyjaśnienia o charakterze probabilistycznym i intencjonalnym. Mamy nadzieję, iż niniejsza publikacja będzie inspirować czytelników zarówno do eksploracji przedstawianych zagadnień, jak i do poszukiwania kolejnych luk badawczych. Ostatecznie celem nauki jest coraz lepsze wyjaśnianie zjawisk, a „poszukiwanie dobrych wyjaśnień prowadzi nas do idei stopniowego poprawienia wyjaśnień poprzez podnoszenie stopnia ich sprawdzalności, to znaczy poprzez przechodzenie do lepiej sprawdzalnych teorii, do teorii o większej treści, wyższym stopniu uniwersalności i wyższym stopniu dokładności” (K. Popper, Wiedza obiektywna. Ewolucyjna teoria epistemologiczna, Warszawa 1992, PWN, s. 252). Katarzyna Piórkowska, Aleksandra Sus

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

E-book

W koszyku

Pracoholik a pracoholik entuzjastyczny - dwa światy? / Lucyna Golińska. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ; IBUK Libra, 2011. - 148 s.

ISBN: 978-83-7525-618-5

Temat: Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Praca ; ZZL ; Uzależnienia ; Pracoholik ; Pracoholizm ; Stres zawodowy ; Przymus pracy

Informacje o książce ; Spis treści

Recenzowana książka jest przykładem znakomicie zaprogramowanych badań, które dotyczą bardzo istotnego problemu zróżnicowania form uwikłania w intensywną pracę. Badania te przynoszą bardzo ważną wiedzę o czynnikach warunkujących i współwystępujących z tym co określa się pracoholizmem. Warto dodać, że tematyka ta jest w świetle współczesnych problemów społecznych, związanych z relacją człowiek-praca, niezwykle istotna. Autorka stworzyła własny i bardzo ciekawy model teoretyczny, akcentujący zróżnicowania uwarunkowań i mechanizmów funkcjonowania oraz konsekwencji postępowania pracoholików i entuzjastycznych pracoholików. Model ten świadczy o znakomitym warsztacie analiz teoretycznych. Jeszcze cenniejsze dla nauki i prawdopodobnie praktyki postępowania z tymi grupami osób (pracowników) są badania empiryczne. (...) Badania przeprowadzone przez Autorkę są niewątpliwie istotnym postępem w dziedzinie rozwikłania złożonych problemów związanych z uzależnieniem od pracy. (...) Jest to tekst bardzo ważny i niezwykle interesujący – miejscami wręcz fascynujący. Fragmenty z recenzji prof. Heleny Sękowej

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

E-book

W koszyku

Produktywność pracy zdalnej w ocenie pracowników w warunkach gospodarki cyfrowej / red. Agnieszka Ziomek. - Poznań : Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu ; IBUK Libra, 2022. - 111 s.

ISBN: 978-83-8211-139-2

Temat: Produktywność pracy ; Praca zdalna ; Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Gospodarka cyfrowa ; Nowe formy zatrudnienia ; Samoocena pracownika ; Samoprzywództwo ; Pracownik

Informacje o książce ; Spis treści

Pandemia COVID-19 przyniosła katastrofalne skutki dla zdrowia, a także jest katalizatorem powstawania nowych form pracy. Praca zdalna, wykonywana najczęściej w miejscu zamieszkania, stała się obecnie powszechna na całym świecie. Autorzy poświęcili uwagę produktywności w warunkach pracy zdalnej. Wyniki podjętych badań, w tym badań literaturowych, ankiet i wywiadów, pozwoliły określić główne determinanty produktywności pracy zdalnej. Należą do nich czynniki jakościowe i kosztowe, takie jak wynagrodzenie otrzymywane w warunkach pracy zdalnej, autonomia, samodzielność czy też „samoprzywództwo” przy ograniczonej kontroli pracownika. Wnioski z tych jednorazowo przeprowadzonych badań mogą być traktowane jako wskazania do szerszych analiz na gruncie naukowym i praktycznym. Stanowią również sugestię dotyczącą określonych działań w zakresie polityki gospodarczej, które powinny być podejmowane zarówno przez poszczególne przedsiębiorstwa produkcyjne lub usługowe, jak i w skali całej gospodarki. Istotnym kierunkiem oddziaływania w skali mikro powinna być pomoc techniczno-organizacyjna dla osób pracujących zdalnie oraz system ich szkolenia.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.

E-book

W koszyku

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie / red. Leszek Kozioł. - Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna ; IBUK Libra, 2016. - 127 s.

Temat: Technologie informatyczne ; Osoby z niepełnosprawnością ; Szkolenia pracowników ; Bezpieczeństwo i higiena pracy ; Transformacja gospodarcza ; Przedsiębiorstwo komunalne ; Zarządzanie zasobami ludzkimi ; Nauki o zarządzaniu ; Zarządzanie ; Turystyka ; Ergonomia ; Wypadki przy pracy ; Gospodarka Polski ; Ekoturystyka

Informacje o książce ; Spis treści

Problematyka artykułów składających się na niniejszy zeszyt koncentruje się głównie wokół zagadnień dotyczących rozwoju naukowego zarządzania w minionych wiekach, oceny przemian gospodarczych i społecznych w Polsce w ostatnim ćwierćwieczu, kultury bezpieczeństwa pracy i efektywności szkoleń pracowników z zakresu ergonomii i bhp, rozwoju nowych rodzajów turystyki w kraju i za granicą, znaczenia organizacji pozarządowych w rozwijaniu działalności turystycznej w jednostkach samorządu terytorialnego. W artykułach zaprezentowano również koncepcję oceny efektywności kontraktów menedżerskich w przedsiębiorstwach komunalnych, opisano technologie informatyczne wspomagające osoby z niepełnosprawnością ruchową w sterowaniu komputerem, w ostatnim artykule dokonano oceny przemian w zakresie warunków pracy i wypadkowości w polskich przedsiębiorstwach w latach 2011–2016, ze szczególnym uwzględnieniem wypadkowości kobiet.(...)

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację by zobaczyć szczegóły.