Form of Work
Artykuły
(5)
Publikacje naukowe
(3)
Książki
(1)
Poradniki i przewodniki
(1)
Status
available
(1)
Branch
Wypożyczalnia
(1)
Author
Gałecka-Burdziak Ewa
(3)
Kubiak Paweł
(2)
Ciećwierz Agnieszka
(1)
Cybal-Michalska Agnieszka (1973- )
(1)
Flaszyńska Ewa
(1)
Gromadzki Jan (ekonomia)
(1)
Year
2020 - 2023
(1)
2010 - 2019
(5)
Time Period of Creation
2001-
(4)
Country
Poland
(6)
Language
Polish
(6)
Subject
Poszukiwanie pracy
(6)
Bezrobocie
(2)
Bezrobocie długotrwałe
(2)
Analiza SWOT
(1)
CV
(1)
Dane statystyczne
(1)
Domy pomocy społecznej
(1)
Kariera
(1)
Kompetencje zawodowe
(1)
List motywacyjny
(1)
Odbiór społeczny
(1)
Postawy
(1)
Proaktywność
(1)
Rekrutacja pracowników
(1)
Rozmowa kwalifikacyjna
(1)
Studenci
(1)
Urzędy pracy
(1)
Zasiłki dla bezrobotnych
(1)
Subject: time
2001-
(3)
1901-2000
(1)
1989-2000
(1)
Subject: place
Polska
(2)
Poznań (woj. wielkopolskie)
(1)
Genre/Form
Artykuł problemowy
(2)
Artykuł z czasopisma ekonomicznego
(2)
Artykuł z czasopisma naukowego
(2)
Artykuł z pracy zbiorowej
(1)
Poradnik
(1)
Raport z badań
(1)
Ćwiczenia i zadania
(1)
Domain
Gospodarka, ekonomia, finanse
(2)
Socjologia i społeczeństwo
(2)
Praca, kariera, pieniądze
(1)
Psychologia
(1)
Rozwój osobisty
(1)
6 results Filter
Book
In basket
Daj się zrekrutować! : jak przygotować się do procesu rekrutacji / Agnieszka Ciećwierz. - Gliwice : Helion, copyright 2020. - 155, [5] stron : ilustracje ; 21 cm.
(Onepress)
Poszukiwanie nowej pracy to... ciężka praca. Ciężka, stresująca i zazwyczaj mozolna. Ogłoszenia rekrutacyjne nierzadko przybierają skomplikowaną formę. Nazwa oferowanego stanowiska brzmi na pierwszy rzut oka atrakcyjnie, ale gdy uważnie się wczytać, lista oczekiwań pracodawcy względem przyszłego pracownika okazuje się nierealna. Ludzie o tak szerokich kompetencjach po prostu nie istnieją! Może zatem, skoro choć część wymogów udaje się spełnić, warto odpowiedzieć na ogłoszenie, wysłać CV i czekać? Przecież - wiadomo - jakoś to będzie!
Zaraz, zaraz, to nie tak. Do szukania pracy, tak jak do każdego innego projektu, trzeba się porządnie przygotować. Po pierwsze - zastanowić się, jakie zdolności, predyspozycje, umiejętności i doświadczenia możemy zaproponować przyszłemu pracodawcy. Po drugie - spisać je w formie krótkiego, konkretnego życiorysu. Po trzecie - ustalić, jak rozwinąć poszczególne jego punkty w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Po czwarte - być gotowym na spotkanie z rekruterem. Osobą, która wbrew pozorom jest po naszej stronie. Chce jak najszybciej znaleźć dla firmy odpowiedniego pracownika. Właściwie przygotowany kandydat jest w stanie w trakcie rozmowy przekonać rekrutera, że to właśnie jego kompetencje są tymi, których firma potrzebuje.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. 46240 (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again