Form of Work
E-booki
(3)
IBUK Libra
(3)
Artykuły
(1)
Publikacje naukowe
(1)
Author
Baran Grzegorz
(1)
Dorczak Roman
(1)
Muster Rafał
(1)
Prawelska-Skrzypek Grażyna
(1)
Year
2010 - 2019
(1)
2000 - 2009
(3)
Time Period of Creation
2001-
(1)
Country
Poland
(4)
Language
Polish
(4)
Subject
Absolwenci
(1)
Aktywizacja zawodowa
(1)
Instytut Socjologii (Uniwersytet Śląski)
(1)
Powiatowy Urząd Pracy (Tychy)
(1)
Rynek pracy
(1)
Socjologia
(1)
Szkoły wyższe
(1)
Subject: time
2001-
(1)
Subject: place
Tychy (woj. śląskie)
(1)
Genre/Form
Artykuł z czasopisma ekonomicznego
(1)
Artykuł z czasopisma naukowego
(1)
Case study
(1)
Domain
Edukacja i pedagogika
(1)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(1)
4 results Filter
E-book
In basket
e-ISBN: 978-83-233-8648-3 Seria: ZMIANY ORGANIZACYJNE W INSTYTUCJACH RYNKU PRACY Z punktu widzenia zarządzania powiatowym urzędem pracy niezwykle ważne są umiejętności kształtowania pozytywnych i trwałych relacji z pracodawcami, będącymi jedną z kluczowych grup klientów. W opracowaniu jest przedstawiana i weryfikowana teza, iż kształtowanie pozytywnych i trwałych relacji urzędów pracy z pracodawcami uwarunkowane jest przyjęciem w organizacji orientacji marketingowej, w której zakłada się ustawienie klienta w centrum organizacyjnego myślenia o strategii i podejmowanych działaniach
Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
This item is available online. Expand information to see details.
E-book
In basket
e-ISBN: 978-83-233-8647-6 Seria: ZMIANY ORGANIZACYJNE W INSTYTUCJACH RYNKU PRACY Powiatowe urzędy pracy (PUP) to organizacje będące niezwykle ważnym elementem lokalnego rynku pracy. Funkcjonując od wielu już lat, ukształtowały się one jako organizacje o pewnych specyficznych cechach. Będą one w dużym stopniu określać kształt procesów zachodzących wewnątrz instytucji, w tym również decydować o kształcie procesów wprowadzania zmiany organizacyjnej. Wydaje się, że szczególnie wyraźnie wpływ ten dotyczył będzie psychologicznych aspektów zmiany takich, jak np. rodzaj postaw wobec zmiany, kształt i siła oporu wobec zmiany, rodzaj koniecznych działań zaradczych itp.
Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
This item is available online. Expand information to see details.
E-book
In basket
e-ISBN: 978-83-233-8644-5 Seria: ZMIANY ORGANIZACYJNE W INSTYTUCJACH RYNKU PRACY Niniejsze opracowanie składa się z dwóch części. Pierwsza skupia się na przedstawieniu wybranych instrumentów zarządzania wspomagających proces zmian organizacyjnych w instytucjach rynku pracy. Bazuje ona głównie na badaniach przeprowadzonych w Niemczech i Norwegii oraz na studiach literaturowych. W drugiej części szczególną uwagę poświęcono uwarunkowaniom procesów decyzyjnych przesądzającym nierzadko o możliwościach stosowania instrumentów wspomagających proces zmian organizacyjnych. Opiera się ona głównie na badaniach przeprowadzonych w powiatowych urzędach pracy, biorących udział w przywołanym powyżej projekcie.
Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
This item is available online. Expand information to see details.
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again