Form of Work
Książki
(2)
Poradniki i przewodniki
(2)
Artykuły
(1)
Status
available
(2)
Branch
Wypożyczalnia
(2)
Author
Ciećwierz Agnieszka
(1)
Szydłowski Bronisław
(1)
Trawińska Katarzyna
(1)
Year
2020 - 2022
(1)
2010 - 2019
(1)
2000 - 2009
(1)
Time Period of Creation
1989-2000
(1)
2001-
(1)
Country
Poland
(3)
Language
Polish
(3)
Subject
Rozmowa kwalifikacyjna
(3)
CV
(2)
List motywacyjny
(2)
Analiza SWOT
(1)
Kadry
(1)
Kompetencje zawodowe
(1)
Poszukiwanie pracy
(1)
Rekrutacja pracowników
(1)
Szkolnictwo
(1)
Zatrudnienie
(1)
Genre/Form
Poradnik
(1)
Poradniki
(1)
Ćwiczenia i zadania
(1)
Domain
Praca, kariera, pieniądze
(2)
Rozwój osobisty
(1)
3 results Filter
Book
In basket
Na okładce podtytuł: Najlepsze odpowiedzi do najtrudniejszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Tekst częściowo w języku angielskim.
Autor podaje wskazówki do pisania c.v., czyli życiorysu, przykłady życiorysów (w jęz. pol. i przetłumaczonych na jęz. ang.) osób z 7 specjalności; wymienia sposoby poszukiwania pracy; omawia standardową formę listu motywacyjnego.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. 36041 (1 egz.)
Book
In basket
Daj się zrekrutować! : jak przygotować się do procesu rekrutacji / Agnieszka Ciećwierz. - Gliwice : Helion, copyright 2020. - 155, [5] stron : ilustracje ; 21 cm.
(Onepress)
Poszukiwanie nowej pracy to... ciężka praca. Ciężka, stresująca i zazwyczaj mozolna. Ogłoszenia rekrutacyjne nierzadko przybierają skomplikowaną formę. Nazwa oferowanego stanowiska brzmi na pierwszy rzut oka atrakcyjnie, ale gdy uważnie się wczytać, lista oczekiwań pracodawcy względem przyszłego pracownika okazuje się nierealna. Ludzie o tak szerokich kompetencjach po prostu nie istnieją! Może zatem, skoro choć część wymogów udaje się spełnić, warto odpowiedzieć na ogłoszenie, wysłać CV i czekać? Przecież - wiadomo - jakoś to będzie!
Zaraz, zaraz, to nie tak. Do szukania pracy, tak jak do każdego innego projektu, trzeba się porządnie przygotować. Po pierwsze - zastanowić się, jakie zdolności, predyspozycje, umiejętności i doświadczenia możemy zaproponować przyszłemu pracodawcy. Po drugie - spisać je w formie krótkiego, konkretnego życiorysu. Po trzecie - ustalić, jak rozwinąć poszczególne jego punkty w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Po czwarte - być gotowym na spotkanie z rekruterem. Osobą, która wbrew pozorom jest po naszej stronie. Chce jak najszybciej znaleźć dla firmy odpowiedniego pracownika. Właściwie przygotowany kandydat jest w stanie w trakcie rozmowy przekonać rekrutera, że to właśnie jego kompetencje są tymi, których firma potrzebuje.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. 46240 (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again